打是亲骂是爱？辱虐管理的冲动型和战略型诱发机理及其对员工工作结果的影响
71902143
2019
G0208.组织行为
怀明云
青年科学基金项目
副教授
哈尔滨工业大学
20万元
辱虐管理;冲动型辱虐;领导行为;冲动-反思社会行为模型;战略型辱虐
2020-01-01到2022-12-31
- 中英文摘要
- 结题摘要
- 结题报告
- 项目成果
- 项目参与人
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | Leader Apology in the Employee–Organization Relationship: The Roles of Subordinate Power Distance Belief and Leader Competence | 期刊论文 | Xingyu Wang;Xueqi Wen;Zihan Liu;Yuzhuo Jiang;Mingyun Huai |
| 2 | Divided When Crisis Comes: How Perceived Self–Partner Disagreements over COVID-19 Prevention Measures Relate to Employee Work Outcomes at Home | 期刊论文 | Mingyun Huai;Danyang Du;Meng Chen;Jian Liang |
| 3 | Leaders’ Impulsive Versus Strategic Abuse, Goal Realization, and Subsequent Supportive Behaviors: A Self-Regulation Perspective | 期刊论文 | Mingyun Huai;Huiwen Lian;Jiing-Lih Farh;Hai-Jiang Wang |
查看更多信息请先登录或注册
