让建言更多含金量：员工建言质量的内涵、测量与前因机制研究

71802008
2018
G0208.组织行为
江静
青年科学基金项目
副教授
北京第二外国语学院
18万元
测量;批判性思维;建言行为;建言质量;内隐建言理论
2019-01-01到2021-12-31
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序号 标题 类型 作者
1 LMX and voice: a test in the Chinese hospitality industry 期刊论文 靳秀娟;江静;李朋波;李彬
2 目标聚集的教练如何影响角色内行为?被调节的链式多重中介模型 期刊论文 屠兴勇;刘雷洁;张怡萍;刘向阳;江静
3 The better I feel, the better I can do: effect of leader positive affective presence on employee service performance 期刊论文 江静;董雅楠;谷慧敏;屠兴勇
4 领导批判性思维能激活团队创造力吗?一个三重交互作用模型 期刊论文 江静;董雅楠;屠兴勇;武欣
5 让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制 期刊论文 江静;董雅楠;李艳;杨百寅
6 LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework 期刊论文 董雅楠;江静;容琰;杨百寅
7 Leaders' response to employee overqualification: An explanation of the curvilinear moderated relationship 期刊论文 江静;董雅楠;胡翰林;刘青;管延军
8 工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验 期刊论文 江静;董雅楠;杨百寅;屠兴勇
9 Do feelings matter? The effect of leader affective presence on employee proactive customer service performance 期刊论文 江静;董雅楠;李彬;谷慧敏;Larry Yu
10 领导权力和地位对下属建言的影响——心理安全感的中介作用 期刊论文 容琰;隋杨;江静
11 感知到组织支持就会建言吗?——一个被调节的中介模型 期刊论文 窦吉芳;江静;杨百寅;王坦
12 批判创造思维如何影响根本性创新行为? ———被中介的调节效应模型 期刊论文 屠兴勇;刘雷洁;彭娅娅;林琤璐;江静
13 What’s wrong with different empowerment? The effect of differentiated empowering leadership on employee proactive service 期刊论文 董雅楠;赵新元;元圆;董慧娟;江静
14 管理教练行为与员工创新的关系研究 期刊论文 屠兴勇;林琤璐;江静
15 Role of Peer Coaching in Transmitting the Benefits of Leader Coaching 期刊论文 董雅楠;董慧娟;元圆;江静
16 Perceived Empowering Leadership, Harmonious Passion, and Employee Voice: The Moderating Role of Job Autonomy 期刊论文 高昂;江静
17 领导待我有异,我待顾客有别-差异型授权领导与员工主动顾客服务绩效的关系探析 期刊论文 董雅楠;江静;谷慧敏;杨百寅
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