挑战性-阻断性工作要求差异化影响的中介机制与边界条件：基于区分性工作要求-资源模型的研究
71101156
2011
G0106.管理心理与行为
林琳
青年科学基金项目
副教授
中央财经大学
20万元
挑战性-阻断性工作要求;心理资本;日记法;情绪;组织支持
2012-01-01到2014-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 | 期刊论文 | 林晓敏|林琳|王永丽|白新文| |
| 2 | 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制 | 期刊论文 | 黄真浩|白新文|林琳|宋莹| |
| 3 | 工作资源对压力源-工作满意度关系的调节效应：基于匹配假设的检验 | 期刊论文 | 林琳|宋莹|白新文|任孝鹏|郑蕊| |
| 4 | 授权型领导与团队绩效：交互记忆系统的中介作用 | 期刊论文 | 林晓敏|林琳|王永丽|白新文| |
| 5 | 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制 | 期刊论文 | 黄真浩|白新文|林琳|宋莹| |
| 6 | 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 | 期刊论文 | 林晓敏|白新文|林琳| |
| 7 | 基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究 | 期刊论文 | 林琳|白新文| |
| 8 | 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验 | 期刊论文 | 林琳|宋莹|白新文|任孝鹏|郑蕊| |
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