群体离职事件影响后果研究：整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析
71602139
2016
G0202.企业理论
王春艳
青年科学基金项目
讲师
天津财经大学
17万元
情境-涌现离职理论;过程导向;人力资本流动;群体离职;事件系统理论
2017-01-01到2019-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | Green Governance and International Business Strategies of Emerging Economies’ Multinational Enterprises: A Multiple-Case Study of Chinese Firms in Pollution-Intensive Industries | 期刊论文 | Lin Runhui;Gui Yuan;Xie Zaiyang;Liu lu |
| 2 | 在位企业群体离职事件对新生市场格局影响——以起点中文网三次群体离职事件为例 | 会议论文 | 王春艳;林润辉;袁庆宏;桂原 |
| 3 | 什么样的群体离职更令人担忧?基于事件系统理论的多案例分析 | 期刊论文 | 王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳 |
| 4 | 新生市场在位企业群体离职事件对行业竞争格局影响研究——以网络文学行业起点中文网三次群体离职事件为例 | 期刊论文 | 王春艳;林润辉;袁庆宏;桂原 |
| 5 | 什么样的群体离职更令人担忧——基于事件系统理论的多案例分析 | 会议论文 | 王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳 |
| 6 | 首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文 | 奖励 | 王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳 |
| 7 | Authentic leadership and employee job behaviors: The mediating role of relational and organizational identification and the moderating role of LMX | 期刊论文 | Niu Wanjie;Yuan Qinghong;Qian Shanshan;Liu Zhaoyan |
| 8 | 基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究 | 期刊论文 | 王春艳;顾亦凡;袁庆宏 |
| 9 | 《中国人力资源开发》2018年度优秀论文 | 奖励 | 王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳 |
| 10 | 差错取向对员工主动变革行为的影响研究 | 期刊论文 | 苏磊;徐碧琳 |
| 11 | “一带一路”绿色能源建设:我国风电光伏企业的机遇、挑战与对策 | 期刊论文 | 桂原;王春艳 |
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