职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响：一项动态模型研究
71702076
2017
G0202.企业理论
王洪青
青年科学基金项目
副教授
南京审计大学
18万元
应对策略;边界条件;新员工社会化;职场排斥;动态研究设计
2018-01-01到2020-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 | 专著 | 王洪青;肖久灵 |
| 2 | Stick to Convention or Bring Forth the New? Research on the Relationship between Employee Conscientiousness and Job Crafting | 期刊论文 | Liu Xiayi;Yu Ting;Wan Wenhai |
| 3 | Sustainable career development of new urban immigrants: A psychological capital perspective | 期刊论文 | Gu Yuandong;Tang Tianzhen;Wang Hongqing;Zhou Wenli |
| 4 | 辱虐管理对服务偏差的影响机制:一项日记追踪研究 | 期刊论文 | 王洪青;肖久灵;彭纪生 |
| 5 | 辱虐领导与员工破坏行为:基于多焦点法的元分析 | 期刊论文 | 王洪青;彭纪生 |
| 6 | 尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角 | 期刊论文 | 刘夏怡;万文海;彭纪生 |
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