真心能换来什么？人际真诚对团队地位影响的研究
71802194
2018
G0208.组织行为
汤一鹏
青年科学基金项目
副教授
中南财经政法大学
18万元
社会渗透理论;面子协商理论;团队地位;社会关系模型;人际真诚
2019-01-01到2021-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | When does daily job performance motivate learning behavior?The stimulation of high turnover rate | 期刊论文 | Xiaoping Pu;Guanglei Zhang;Chi-Shing Tse;Jiaojiao Feng;Yipeng Tang;Wei Fan |
| 2 | 人际真诚在同事互动及团队工作中的作用 | 期刊论文 | 汤一鹏;任芷宇;蒲小萍;韩韦 |
| 3 | Comparisons draw us close_The influence of leader-member exchange dyadic comparison on coworker exchange | 期刊论文 | Yipeng Tang;Catherine K. Lam;Kan Ouyang;Xu Huang;Herman H. M. Tse |
| 4 | 员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用 | 期刊论文 | 汤一鹏;贾荣雯;龙立荣;任芷宇;蒲小萍 |
| 5 | 卸下面具:职场中真诚的社会效应 | 专著 | 汤一鹏 |
| 6 | When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions_The moderating effect of perception of organizational politics | 期刊论文 | Yipeng Tang;Erica Xu;Xu Huang;Xiaoping Pu |
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