多团队成员身份的有效性：基于二元性视角的多层次实证研究
71502082
2015
G0202.企业理论
段光
青年科学基金项目
讲师
南京理工大学
19万元
身份复杂性;二元性;学习行为;团队边界管理;多团队成员身份
2016-01-01到2018-12-31
- 中英文摘要
- 结题摘要
- 结题报告
- 项目成果
- 项目参与人
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段 | 期刊论文 | 王雅茹;吴杲;王晓;吴尘 |
| 2 | 多团队成员身份研究述评 | 期刊论文 | 段光;庞长伟;金辉 |
| 3 | 基于资源视角的创新开放度研究:一个理论框架 | 期刊论文 | 段光 |
| 4 | 面子、奖罚与知识共享的跨层次研究 | 期刊论文 | 段光;庞长伟;金辉 |
| 5 | 多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究 | 期刊论文 | 段光;庞长伟 |
| 6 | Integrative Capability, Business Model Innovation and Performance: Contingent Effect of Business Strategy | 期刊论文 | Pang Chagnwei;Wang Qiong;Li Yuan;Duan Guang |
| 7 | 团队薪酬化解员工沉默的效果与机制 | 期刊论文 | 段光;庞长伟 |
查看更多信息请先登录或注册
