团队领导与团队有效性：基于社会认定理论的多层次研究
71571181
2015
G0106.管理心理与行为
李锋
面上项目
副研究员
中国科学院心理研究所
48万元
领导有效性;团队有效性;团队;多层次研究
2016-01-01到2019-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 安全变革型领导、安全效能感与安全绩效关系 ——基于焦化企业的实证研究 | 期刊论文 | 李锋;韩明 |
| 2 | 变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用 | 期刊论文 | 张蕊;李锋 |
| 3 | 团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 | 期刊论文 | 赵祁;李锋 |
| 4 | Proactive personality and mental health: The role of job crafting | 期刊论文 | Liqun Zhang;HaiRong Lu;Feng Li |
| 5 | 团队变革型领导对个体安全结果影响机制研究 | 期刊论文 | 李仰霞;吴玄娜;李锋 |
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