团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制研究
71101144
2011
G0106.管理心理与行为
李锋
青年科学基金项目
副研究员
中国科学院心理研究所
20万元
团队绩效;多层次理论;团队领导;团队动机理论;团队
2012-01-01到2014-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | Socially Desirable Responding In Chinese University Students: Denial and Enhancement? | 期刊论文 | Feng Li|Yongjuan Li|Yong Wang| |
| 2 | 双通道变革型团队领导行为与创造力：创造性认同与效能感的中介机制研究 | 会议论文 | 李锋|姚翔| |
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