新员工期望与组织社会化早期的员工适应
70771047
2007
G0106.管理心理与行为
乐国安
面上项目
教授
南开大学
19万元
新员工;心理契约;组织社会化;期望;适应
2008-01-01到2010-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 期望、动机和绩效的关系:调节定向作为调节变量 | 会议论文 | 乐国安|姚琦| |
| 2 | Pre-entry expectations and turnover: An examination of met-expectation hypothesis in Chinese organizational context | 期刊论文 | Guo-An Yue|Huawei Ma|Qi Yao| |
| 3 | Success Expectations and Performance: Regulatory Focus as a moderator | 会议论文 | Qi Yao|Guo-An Yue| |
| 4 | 对新员工入职期望变化的一项纵向研究 | 期刊论文 | 李强|姚琦|马华维| |
| 5 | 企业新员工期望的结构 | 会议论文 | 姚琦|伍承聪|乐国安|张宠| |
| 6 | 入职期望与员工离职的关系：中国企业情境下对期望落差假设的验证 | 会议论文 | 乐国安|姚琦| |
| 7 | 期望落差假设在中国企业中的验证 | 会议论文 | 乐国安|姚琦| |
| 8 | 调节定向的测量维度及其问卷的信度和效度检验 | 期刊论文 | 姚琦|乐国安|伍承聪|李燕飞|陈晨| |
| 9 | 组织社会化研究的整合:交互作用视角 | 期刊论文 | 姚琦|乐国安| |
| 10 | 企业新员工期望的结构和特点 | 期刊论文 | 张宠|伍承聪|乐国安|姚琦| |
| 11 | 目标实现的主观历史与调节定向：《调节定向问卷(RFQ)》在中国情景下的有效性 | 会议论文 | 姚琦|伍承聪|乐国安|李燕飞|张宠| |
| 12 | Newcomers’ Job Expectations and Adaptations during Early Stage of Organizational Socialization: Leader-Member Exchange as a Moderator | 会议论文 | Qi Yao|Guo-An Yue| |
| 13 | 期望与绩效的关系:调节定向的调节作用 | 期刊论文 | 马华维|乐国安|姚琦| |
| 14 | 新员工期望与组织社会化早期适应的关系 | 期刊论文 | 姚琦|乐国安|马华维| |
| 15 | 动机理论的新发展:调节定向理论 | 期刊论文 | 乐国安|姚琦| |
| 16 | 入职期望与员工离职的关系——期望落差假设在中国情境下的验证 | 期刊论文 | 马华维|姚琦|乐国安| |
| 17 | 新员工期望与组织社会化早期的员工适应 | 专著 | 姚琦| |
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