【70602027】商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究国家自然基金项目

商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究

项目批准号： 70602027

批准年份： 2006

学科分类： G0204.人力资源管理

项目负责人：魏钧

资助类别：青年科学基金项目

负责人职称：教授

依托单位：北京科技大学

资助金额： 16万元

关键词：数据追踪;风险经理;胜任力;培训开发

起止时间： 2007-01-01到2009-12-31

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序号	标题	类型	作者
1	组织认同的基础理论、测量及相关变量	期刊论文	魏钧\|陈中原\|张勉\|
2	商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究	期刊论文	张德\|魏钧\|
3	The levels and realization of E-learning platforms	会议论文	Wei, Jun\|Li, Xiao\|
4	人力资源管理技能开发	专著	魏钧\|
5	Does the traditional culture affect organizational identification?	期刊论文	WeiJun\|Cheng Zhongyuan\|
6	Impact of positive affectivity on employees' organizational identification: A structural equation modeling approach	会议论文	Jun, Wei\|Zhongyuan, Chen\|
7	组织派系中的“小世界”对知识扩散的影响研究评述	期刊论文	魏钧\|刘凯\|
8	组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析	期刊论文	张勉\|杨百寅\|魏钧\|
9	商业银行审批人胜任力模型与层级结构研究	期刊论文	魏钧\|
10	社会资本的来源 : 工作咨询网络中心性的前因变量	期刊论文	魏钧\|杨百寅\|张勉\|
11	企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点	期刊论文	李海\|魏钧\|张勉\|
12	组织公民行为对团队有效性的影响机制研究	期刊论文	吴志明\|张德\|武欣\|
13	商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究	期刊论文	张德\|魏钧\|
14	变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究	期刊论文	武欣\|吴志明\|
15	工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异	期刊论文	张勉\|杨百寅\|魏钧\|
16	Sources of Social Capital: Effects of Altruistic Citizenship Behavior and Job Involvement on Advice Network Centrality	期刊论文	Wei Jun\|Zhang Mian\|Zheng Wei\|
17	主观幸福感对知识型员工组织认同的影响	期刊论文	魏钧\|
18	培训迁移的干预策略及其效果	期刊论文	魏钧\|魏妍妍\|
19	中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究	期刊论文	魏钧\|张勉\|
20	合作学习构成要素及其动力机制	期刊论文	魏钧\|李吏豫\|
21	组织契合与认同研究	专著	魏钧\|

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