奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应

71472092
2014
G0204.人力资源管理
刘宁
面上项目
教授
南京邮电大学
56万元
创新绩效;创新意愿;奖酬;知识员工;物质主义
2015-01-01到2018-12-31
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序号 标题 类型 作者
1 “互联网+”时代企业人力资源管理的变革 期刊论文 刘宁;张惠康
2 薪酬保密对员工组织公平感的倒 U 型影响 ———人际竞争性的调节作用 期刊论文 刘宁;于婷;戴娟
3 自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响 期刊论文 张正堂;李倩;丁明智;刘宁
4 人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究 期刊论文 刘宁;王灵敏
5 Building knowledge stock and facilitating knowledge flow through human resource practices toward firm innovation. 期刊论文 Sun Young Sung;Jin Nam Choi
6 组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究 期刊论文 刘宁;张正堂;赵燕梅
7 自主—受控动机对员工主动性行为的影响研究: 组织氛围的调节作用 期刊论文 张正堂;吴琼
8 领导者中庸思维、知识共享和员工创新行为的关系——研究综述与理论分析框架 期刊论文 魏江茹;孙悦;刘宁
9 员工创新动机研究回顾与展望 期刊论文 林婷婷;丁静
10 自我决定理论的新发展述评 期刊论文 赵燕梅;张正堂;刘宁;丁明智
11 领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制 期刊论文 张正堂;丁明智;刘宁
12 薪酬保密政策效应述评 期刊论文 陈雪;刘宁
13 To invest or not to invest: Firm-level processes leading to strategic decisions in human resource development. 会议论文 Sung S. Y.;Liu N.
14 团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架 期刊论文 刘颖;张正堂;段光
15 企业奖酬对员工创新绩效影响的研究评述 期刊论文 刘宁;刘颖
16 Effects of training and development on employee outcomes and firm innovative performance: Moderating roles of voluntary participation and evaluation 期刊论文 Sun Young Sung;Jin Nam Choi
17 企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究 期刊论文 吴婷;刘宁
18 内/外奖酬对员工突破性创新和渐进性创新影响的实证研究 期刊论文 刘宁;张惠康
19 Effects of group diversity on group creativity: Mediating role of status differential and knowledge sharing 会议论文 Sung; S. Y.
20 Multilevel antecedents of feedback-seeking behavior: Linear and curvilinear effects on creativity 会议论文 Sung; S. Y.
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