女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究

71472024
2014
G0202.企业理论
陈璐
面上项目
教授
电子科技大学
63万元
领导身份认同;跨文化研究;女性领导力
2015-01-01到2018-12-31
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序号 标题 类型 作者
1 女性管理者性别/领导身份融合的前因及后果研究 会议论文 池康伟;陈璐
2 促进型调节聚焦与跨界行为:一个整合的视角 会议论文 陈璐;王月梅
3 CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型 期刊论文 陈璐;柏帅皎;王月梅
4 匹配研究中使用响应面分析的方法 期刊论文 柏帅蛟;井润田;李 璞;陈 璐;李贵卿
5 THINKING PARADOXICALLY: HOW AND WHEN FEMALE NARCISSISTIC LEADERS INTEGRATE GENDER–LEADER IDENTITIES 期刊论文 Lu Chen
6 女性管理者性别领导身份融合研究 专著 陈璐
7 自恋的下属更沉默?自恋领导对员工绩效的破坏性效应研究 会议论文 陈璐;瞿鑫;杨百寅
8 技能培训和情感承诺:一个三阶调节模型 期刊论文 柏帅蛟;井润田
9 Linking creative team environment, Creativity, and Innovation: The Role of External Contingencies 会议论文 Chen L;Gong Y;Song Y;Wang M
10 员工工作激情,建言与变革发起行为:自恋领导的双刃剑效应 会议论文 陈璐;尹欢;井润田
11 CEO transformational leadership and TMT creativity: Examining the mediating and moderating processes 会议论文 陈璐
12 Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese Context. 期刊论文 Chen L.;Yang B.Y.;Jing R.T.
13 Transformationalleadership, social capital and organizational innovation 期刊论文 Chen L.;Zheng W.;Yang B;Bai S.
14 LINKING LEADER PERSONALITY TRAITS TO MOTIVATION TO LEAD: A SELF-CONCEPT APPROACH 期刊论文 Chen Lu
15 Paternalistic leadership and employee creativity: the influences of voice behavior and power distance 会议论文 Appienti W;Chen L
16 女性领导身份认同研究的文献回顾与未来展望 期刊论文 陈璐
17 促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究 期刊论文 陈璐;王月梅
18 家长式领导与企业战略决策研究 奖励 陈璐
19 打开参与式领导与创造力之间的黑箱:心理安全感与创造性过程投入的连续中介作用 会议论文 陈璐;黄丽;柏帅皎
20 Open the Black Box between Transformational Leadership and Subordinates’ Job Performance: Evidence from Chinese Government 会议论文 Zhang Y;陈璐;Francisco N
21 自恋的下属更沉默?自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究 期刊论文 陈璐;瞿鑫;杨百寅
22 Narcissism and humility: A self-concept approach to understanding motivation to lead 会议论文 Chen L
23 战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析 期刊论文 陈璐;杨百寅;井润田
24 基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究 期刊论文 陈璐;黄丽
25 Humble and Narcissistic Leadership in Team Potency and Creativity: A Tale of Two Styles 会议论文 Gong Y;Li J;Chen L
26 变革氛围感知和变革承诺:一个调节模型 期刊论文 柏帅蛟;井润田;陈璐;李贵卿
27 家长式领导与企业战略决策研究 奖励 陈璐
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