基于社会交换理论和特性激活理论的中国外派商务人员国际适应的探索研究
71302082
2013
G0202.企业理论
王国锋
青年科学基金项目
副教授
电子科技大学
21万元
特性激活;中国外派商务人员;国际适应;社会交换
2014-01-01到2016-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业社会责任能提高财务绩效吗?——文献综述与理论框架 | 期刊论文 | 刘玉焕|井润田| |
| 2 | 家庭-工作冲突对教师情绪耗竭的影响：自我效能感的调节中介效应 | 会议论文 | 王国锋|李幸| |
| 3 | 工作嵌入研究的最新进展 | 会议论文 | 王丽君|王国锋| |
| 4 | 组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果 | 期刊论文 | 林丛丛|李秀凤|郑明春|王国锋| |
| 5 | 混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的案例研究 | 期刊论文 | 刘玉焕|井润田|卢芳妹| |
| 6 | 创业导向有助于提升企业绩效吗？基于创业导向型企业高管胜任特征的中介效应 | 奖励 | 贾建锋|赵希男|于秀凤|王国锋| |
| 7 | 驱动力与学术外派人员工作适应：文化距离的调节 | 会议论文 | 王国锋|Tae-Hyun Kim|Shuaijiao Bai| |
| 8 | 管理者在变革中的意义建构——基于文献的研究 | 会议论文 | 王冰洁| |
| 9 | 家庭嵌入视角下员工职业成长对离职倾向影响的实证研究 | 会议论文 | 王丽君|王国锋| |
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