高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究
71102053
2011
G0204.人力资源管理
陈璐
青年科学基金项目
教授
电子科技大学
21万元
社会资本;组织创新;高管团队;家长式领导;战略型领导
2012-01-01到2014-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量 | 期刊论文 | 陈璐|杨百寅|井润田| |
| 2 | 包子性格与职业命运：一项探索研究 | 会议论文 | 陈璐, 廖振宇,刘军, 刘雨川.| |
| 3 | 家长式领导与企业战略决策 | 专著 | 陈璐| |
| 4 | Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese Context. | 期刊论文 | hen L., Yang, B.Y.,|Jing, R.T.| |
| 5 | CEO家长式领导与高管团队创造力：心理授权和价值观的作用 | 会议论文 | 陈璐|杨百寅| |
| 6 | 战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析 | 会议论文 | 陈璐|杨百寅|井润田| |
| 7 | XCGK公司组织演进过程中的两次剧变. | 会议论文 | 陈璐,井润田,秦小刚| |
| 8 | ~家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究 | 期刊论文 | 陈璐|杨百寅|井润田| |
| 9 | 战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析 | 期刊论文 | 陈璐|杨百寅|井润田.| |
| 10 | 家长式领导激发高管团队成员创造力的机制:心理授权的中介作用与价值观的调节作用 | 期刊论文 | 陈璐|高昂|杨百寅|井润田| |
| 11 | Examining the mechanisms linking transformational leadership and organizational innovation: The mediating roles of TMT social capital | 会议论文 | Chen, L., Zheng, W., Yang, B.,|Wang, L| |
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