通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究
71902042
2019
G0208.组织行为
吴伟炯
青年科学基金项目
副教授
广东工业大学
20万元
恢复活动;自我调节;通勤;工作激情;动态机制
2020-01-01到2022-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | “美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应 | 期刊论文 | 吴伟炯;赵霞;杨国亮 |
| 2 | 金钱激励、自豪情绪与合作决策 | 会议论文 | 吴伟炯;赵霞 |
| 3 | 亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究 | 期刊论文 | 孙旭;冯镜铭;张海霞;李文秀 |
| 4 | 中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究 | 期刊论文 | 冯镜铭;刘善仕;吴伟炯 |
| 5 | Does Power Distance Necessarily Hinder Individual Innovation? A Moderated-Mediation Model | 期刊论文 | Luo S.;Wang J.;Tong D. Y. K |
| 6 | 通勤恢复活动对工作激情的动态影响及其机制 | 期刊论文 | 吴伟炯;冯镜铭;林怿洵;赵霞 |
| 7 | 基于校企合作的AMTRE模式在高校专业教学中的构建 | 期刊论文 | 吴伟炯 |
| 8 | 交通强国战略下的通勤幸福感:研究述评与展望 | 会议论文 | 吴伟炯;吴松康 |
| 9 | Practicing Green Residence Business Model Based on TPB Perspective | 期刊论文 | Chao Wu;Shuling Liang;Weijiong Wu;Yuxiang Hong |
| 10 | 教练型领导-下属认知匹配对下属工作幸福感的影响 | 期刊论文 | 陈梦桑;吴伟炯 |
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