团队地位层级与团队创新：基于层级功能主义与功能障碍主义整合的视角
71902172
2019
G0208.组织行为
胡琼晶
青年科学基金项目
副教授
浙江大学
18万元
问卷调查;地位层级;创新;团队;创造力
2020-01-01到2022-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior | 期刊论文 | 鞠冬;Mingpeng Huang;Dong Liu;Xin Qin;Qiongjing Hu;Chen Chen |
| 2 | Does new venture team power hierarchy enhance or impair new venture performance? A contingency perspective | 期刊论文 | Xiao-Yun Xie;Wen Feng;Qiongjing Hu |
| 3 | 犯错者地位如何影响同事容错?任务目标偏离度和团队互依性的作用 | 期刊论文 | 胡琼晶;魏俊杰;王露;谢小云 |
| 4 | 团队层级的概念、机制和后果:争议与整合 | 期刊论文 | 冯雯;谢小云;胡琼晶 |
| 5 | 数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角 | 期刊论文 | 谢小云;左玉涵;胡琼晶 |
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