分布式内隐绩效模型和绩效评估的效能研究
70302011
2003
G0204.人力资源管理
陈学军
青年科学基金项目
副教授
浙江大学
15万元
分布式内隐绩效模型;绩效评估;绩效评估效能
2004-01-01到2006-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 知识型员工职业高原问题研究 | 期刊论文 | 余琛 |
| 2 | 内隐绩效模型对管理决策的影响作 | 期刊论文 | 陈学军 |
| 3 | 虚拟团队信任的研究新进展. | 期刊论文 | 谢小云,杨振宇 |
| 4 | 內隐绩效模型的分布式特征研究 | 会议论文 | |
| 5 | 内隐绩效模型对绩效评估一致性的 | 奖励 | 陈学军，王重鸣 |
| 6 | 概化理论在绩效评估中的应用 | 期刊论文 | 秦磊,袁登华 |
| 7 | 再认记忆中的概率学习效应-加工 | 期刊论文 | |
| 8 | Modeling the Performance in Ch | 会议论文 | 陈学军 |
| 9 | 神经网络与人事决策研究的新范式 | 期刊论文 | 李德忠 |
| 10 | 优秀大学生评价标准研究 | 奖励 | 莫申江 |
| 11 | 知识型员工职业高原与工作绩效研 | 期刊论文 | 余琛 |
| 12 | 市场调查人员个性特征与调查效果 | 期刊论文 | |
| 13 | 自我绩效评价的因果模型与动态属 | 期刊论文 | 谢小云 |
| 14 | 战略性人力资源管理研究进展. | 期刊论文 | 戚振江 |
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