中国跨国公司外派员工多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角
71772133
2017
G0204.人力资源管理
刘燕
面上项目
教授
江南大学
47万元
外派成功;压力;外派人才;主动行为
2018-01-01到2021-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性−阻碍性压力视角 | 期刊论文 | 刘燕;李锐 |
| 2 | Visionary leadership and employee creativity in China | 期刊论文 | Lulu Zhou;Shuming Zhao;Feng Tian;Xufan Zhang;Stephen Chen |
| 3 | Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention | 期刊论文 | Lulu Zhou;Yan Liu;Zhihong Chen;Shuming Zhao |
| 4 | 商业组织中的吹哨行为——基于中国企业的理论与实证 | 专著 | 刘燕 |
| 5 | 国际人力资源管理 | 专著 | 赵曙明;刘燕;赵宜萱 |
| 6 | Emotional labor directed at leaders: the differential effects of surface and deep acting on LMX | 期刊论文 | Jaewan Yang;Yufang Huang;Shihao Zhou |
| 7 | Challenge-hindrance stressors and career initiative: a moderated mediation model | 期刊论文 | Yan Liu;Lei Ren |
| 8 | 组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题 | 期刊论文 | 李明;荣莹;李锐 |
| 9 | Exploring the relationship between leader narcissism and team creativity—Evidence from R&D teams in Chinese high-technology enterprises | 期刊论文 | Lulu Zhou;Jin Li;Yan Liu;Feng Tian;Xufan Zhang;Weiping Qin |
| 10 | 人力资源战略与规划 | 专著 | 刘燕;程德俊;赵曙明 |
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