组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究
71572135
2015
G0202.企业理论
杜旌
面上项目
教授
武汉大学
51万元
2016-01-01到2019-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织变革前非正式信息的作用机制 | 期刊论文 | 骆元静;杜旌 |
| 2 | 中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用 | 期刊论文 | 杜旌;刘芳 |
| 3 | 领导神经质特征对其变革决策的影响研究 | 期刊论文 | 杜旌;范维;张光磊 |
| 4 | 未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响 | 期刊论文 | 杜旌;崔雨萌 |
| 5 | 组织变革前非正式信息内涵和影响 | 期刊论文 | 杜旌;叶艺菲 |
| 6 | Cognitive pathways of team climate for creativity: Implications for member creativity and job performance | 期刊论文 | Sung Sun Young;Du Jing;Choi Jin Nam |
| 7 | 中庸抑制创新吗?——一项多层次实证研究 | 期刊论文 | 杜旌;裘依伊;尹晶 |
| 8 | 变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究 | 期刊论文 | 杜旌;文娟 |
| 9 | 变革策略对员工主动变革行为的影响研究 | 期刊论文 | 骆元静;李燕萍;杜旌 |
| 10 | 中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究 | 期刊论文 | 杜旌;段承瑶 |
| 11 | Tired of innovations? Learned helplessness and fatigue in the context of continuous streams of innovation implementation | 期刊论文 | Chung Goo Hyeok;Choi Jin Nam;Du Jing |
| 12 | “急性子”促进工作吗?——A型人格对工作绩效效关系研究 | 期刊论文 | 杜旌;裘依伊 |
| 13 | 中庸研究:探寻现代组织管理中的传统文化力量 | 专著 | 杜旌;段承瑶 |
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