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张勇
面上项目
项目编号:
71671077 【年份:2016】
项目名称:
团队互依性视角下个体创造力-团队创造力的转化机理及干预策略研究
资助金额:
41万
单位名称:
重庆大学
学科分类:
G0106.管理心理与行为
参与者:
重庆大学
团队互依性视角下个体创造力-团队创造力的转化机理及干预策略研究
项目批准号:
71671077
批准年份:
2016
学科分类:
G0106.管理心理与行为
项目负责人:
张勇
资助类别:
面上项目
负责人职称:
教授
依托单位:
重庆大学
资助金额:
41万元
关键词:
团队创造力;奖励互依性;目标互依性;任务互依性;个体创造力
起止时间:
2017-01-01到2020-12-31
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高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角
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上行下效:工作场所宽恕的涓滴模型
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挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应
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A Social Exchange Perspective of Employee-Organization Relationships and Employee Unethical Pro-Organizational Behavior: The Moderating Role of Individual Moral Identity
期刊论文
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9
Effective but irresponsible: The relationship between employee-organization relationships and unethical pro-organizational behavior.
会议论文
Wang T. L.;Long L. R.;Zhang Y.
10
性别及年龄多样化与团队创造力: 基于自我表现理论的双路径研究
期刊论文
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11
High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality
期刊论文
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Designing creative teams from creative members: the role of reward interdependence and knowledge sharing
期刊论文
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13
Formal leadership and informal leader emergence: A social learning perspective
会议论文
Hohmann S.;Walter F.;Lam C. K.;Zhang Y.
14
Pay for performance and employee creativity: How does collectivism matter?
会议论文
Zhang Y.;Wang M. X.;He W.
15
质量型工作不安全感对员工组织公民行为的影响:组织认同的中介效应与互动公平的调节效应
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宋靖;张勇;王明旋
16
类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究
期刊论文
王桃林;龙立荣;张军伟;张勇
17
The relationship between time pressure and radical creativity and incremental creativity: The moderating role of time management.
会议论文
Zhang Y.;Ma Y. R.;Liu W.;Wang M. X.
18
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
期刊论文
王桃林;龙立荣;张勇;周浩;张军伟
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