【71872083】基于社会平衡理论的职场排斥互动机制研究国家自然基金项目 - 国家自然科学基金查询网

基于社会平衡理论的职场排斥互动机制研究

项目批准号： 71872083

批准年份： 2018

学科分类： G0208.组织行为

项目负责人：毛伊娜

资助类别：面上项目

负责人职称：教授

依托单位：南京大学

资助金额： 48万元

关键词：排斥者;社会平衡理论;第三方;职场排斥;组织管理

起止时间： 2019-01-01到2022-12-31

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序号	标题	类型	作者
1	Caregiver Emotional Exhaustion: On-the-Job Recovery from Co-worker and Client.	会议论文	李妍;毛伊娜
2	Dual pathways of emotional competence towards incremental and radical creativity: resource caravans through feedback-seeking frequency and breadth	期刊论文	Sun Young Sung;Young Won Rhee;Jae Eun Lee;Jin Nam Choi
3	The dark sides of engaging in creative processes: Coworker envy, workplace ostracism, and incivility	期刊论文	Mao Yina;He Jian;Yang Dongtao
4	Theorizing parental intervention and young adults’ career development: A social influence perspective	期刊论文	Liu Yan;Mao Yina;Wong Chi Sum
5	Conducting Studies on Person-Centered Career Interest Profiles: An Illustrative Example in Hong Kong	期刊论文	Yan Liu;Yina Mao;Junbang Lan;Chi-Sum Wong;Kelly Z.Peng
6	构建职场排斥三方互动的理论模型--社会平衡理论的视角	期刊论文	毛伊娜;潘然;张伟
7	Team Psychological Needs and Radical versus Incremental Creativity of Work Teams	期刊论文	Sun Young Sung;Jin Nam Choi
8	The combined effects of positive and negative affect on job satisfaction and counterproductive work behavior	期刊论文	Junbang Lan;Yina Mao;Kelly Z. Peng;Yong Wang

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