| 1 |
组织文化评价量表研究
|
期刊论文 |
杨东涛|宋联可|杨浩| |
| 2 |
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应
|
期刊论文 |
赵曙明|张戌凡|周路路| |
| 3 |
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究
|
期刊论文 |
袁勇志|何会涛|彭纪生| |
| 4 |
企业国际化的条件、路径、模式及其启示
|
期刊论文 |
周建|高素英|刘建朝|赵曙明| |
| 5 |
New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers
|
期刊论文 |
Huifang Yang| Shuming Zhao|Ian L. Ball| |
| 6 |
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 7 |
我国管理者职业化胜任素质研究
|
专著 |
赵曙明| |
| 8 |
组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用
|
会议论文 |
赵曙明|王拓| |
| 9 |
全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望
|
期刊论文 |
赵曙明|刘燕| |
| 10 |
员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
|
期刊论文 |
张子源| |
| 11 |
“80 后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究
|
期刊论文 |
杨东涛|秦晓蕾| |
| 12 |
跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析
|
期刊论文 |
钱海燕|杨忠| |
| 13 |
高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用
|
期刊论文 |
龙静|程德俊|赵曙明| |
| 14 |
组织身份及其衍生构念实证研究述评
|
期刊论文 |
王成城|刘洪|李晋| |
| 15 |
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究
|
期刊论文 |
赵曙明|肖剑科| |
| 16 |
公司企业家精神制度环境的地区差异 ——15 个国家高新技术产业开发区企业的实证研究
|
期刊论文 |
赵曙明|蒋春燕| |
| 17 |
绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用
|
期刊论文 |
王勇明|彭纪生|顾远东| |
| 18 |
Impact of Employment Contracts Law on Employment Relations in China
|
期刊论文 |
Jie Zhang|shuming Zhao| |
| 19 |
山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示
|
期刊论文 |
骆振心|陶厚永|李燕萍| |
| 20 |
从口号到行动——AO史密斯公司的文化建设之路
|
专著 |
杨东涛| |
| 21 |
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
|
期刊论文 |
周路路|彭纪生|胡士强| |
| 22 |
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
|
期刊论文 |
易华|刘嫦娥 | |
| 23 |
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
|
期刊论文 |
赵曙明|徐 燕| |
| 24 |
高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
|
期刊论文 |
顾远东|陈同扬| |
| 25 |
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
|
期刊论文 |
秦伟平|杨东涛|王林| |
| 26 |
Devolvement of HR practices in transitional economies: Evidence from China
|
期刊论文 |
Zhu, Cherrie Jiuhua|De Cieri, Helen|Thomson, S. Bruce|Zhao, Shuming|Cooper, Brian| |
| 27 |
立足创新的人力资源管理实践模式比较
|
期刊论文 |
赵曙明|李乾文| |
| 28 |
组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究
|
期刊论文 |
李乾文 |张玉利|赵曙明| |
| 29 |
A Thinker Beyond His Time
|
期刊论文 |
Shuming Zhao| |
| 30 |
职业价值观与绩效 : 薪酬与晋升政治知觉中介作用研究
|
期刊论文 |
杨东涛|秦晓蕾| |
| 31 |
雇佣保障对组织公民行为的影响 ——员工对企业信任的中介作用
|
期刊论文 |
赵曙明|张弘 |方洪波| |
| 32 |
基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究
|
会议论文 |
彭纪生|肖久灵| |
| 33 |
胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 34 |
高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响
|
奖励 |
赵曙明|程德俊| |
| 35 |
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
|
期刊论文 |
高素英|赵曙明|彭喜英| |
| 36 |
地方政府间竞争:经济溢出和技术溢出视角
|
期刊论文 |
仲为国|彭纪生|孙文祥| |
| 37 |
我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析
|
期刊论文 |
汤丹宁|管征| |
| 38 |
社会人力资本视角下的现代企业理论
|
期刊论文 |
王林|杨东涛|秦伟平| |
| 39 |
Employees in Chinese Enterprises Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance
|
期刊论文 |
Stella E. Anderson|Shuming Zhao|Betty S. Coffey|Yongqiang Liu| |
| 40 |
一线管理者的角色职责与领导力
|
期刊论文 |
李卫东|刘洪|王玉峰| |
| 41 |
中美欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 42 |
Arousing Employee Creativity:Construction of New Research Framework
|
会议论文 |
jisheng Peng|jie Yang| |
| 43 |
人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据
|
期刊论文 |
赵曙明|田立法|高素英| |
| 44 |
学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究
|
期刊论文 |
彭纪生|王士红| |
| 45 |
德鲁克管理思想评价与研究——一个会议综述
|
期刊论文 |
赵曙明|杜鹏程| |
| 46 |
领导—成员交换、组织信任与员工沉默行为的作用机制研究——风险回避的调节效应
|
会议论文 |
赵曙明|张戌凡|周路路| |
| 47 |
Analysis on the Boundary Decision of Chinese Telecom Operator – A Study Based on the Research of Transaction Cost
|
会议论文 |
Xing Cao|Ying Peng|Guiyue Song|,Fucheng Ming| |
| 48 |
Understanding the Organizational Dynamics of Change in China
|
期刊论文 |
Leo Van Geffen|Albert A.Angehrn|PhilippeLeliaert|Shuming Zhao|Huifang,Yang| |
| 49 |
人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例
|
会议论文 |
曹亚东|杨东涛|杨晶照| |
| 50 |
企业研发人员工作激励研究述评
|
期刊论文 |
陶厚永|李卫东|刘洪| |
| 51 |
组织知识 、学习导向与新产品创新绩效
|
期刊论文 |
张骁|徐彪| |
| 52 |
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional and Situational Determinants
|
期刊论文 |
Michelle Brown| Shuming Zhao|Anne-Wil Harzing| Kathrin Köster| |
| 53 |
人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究
|
期刊论文 |
戴万稳| |
| 54 |
中资商业银行行长胜任特点研究
|
期刊论文 |
赵曙明|黄勋敬| |
| 55 |
虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用
|
期刊论文 |
杨东涛|马硕| |
| 56 |
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
|
期刊论文 |
赵曙明|耿春杰|高素英| |
| 57 |
国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究
|
期刊论文 |
赵曙明|张伟|李乾文| |
| 58 |
组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用
|
期刊论文 |
顾远东|彭纪生| |
| 59 |
人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架
|
期刊论文 |
彭纪生|何会涛| |
| 60 |
企业中层危机：类型、成因与应对
|
期刊论文 |
陶厚永|李卫东|刘洪| |
| 61 |
“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究
|
期刊论文 |
赵顺娣|姜林娣|杨东涛|杨晶照|秦伟平| |
| 62 |
胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究
|
期刊论文 |
杜娟| |
| 63 |
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
|
期刊论文 |
黄勋敬| |
| 64 |
胜任力研究 :一种解释性方法的共性及变异
|
期刊论文 |
张丹|刘嫦娥| |
| 65 |
H R M 系统竞争战略与企业绩效关系的实证研究
|
期刊论文 |
刘宁|张正堂 |张伶| |
| 66 |
Management Practices in High-Tech Environments and Enterprisis in the Peoples’ s Republic of China
|
期刊论文 |
Huifang,Yang|Shuming Zhao| |
| 67 |
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究
|
期刊论文 |
赵曙明|张戌凡|周路路| |
| 68 |
经济溢出、技术溢出与地方政府间竞争：一个整合的分析模型
|
会议论文 |
彭纪生|仲卫国|孙文祥| |
| 69 |
招聘面试中的行为挖掘技术
|
期刊论文 |
张弘|曹大友| |
| 70 |
管理学百年发展回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生 100 周年
|
期刊论文 |
刘洪|李晋| |
| 71 |
Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures
|
期刊论文 |
Shuming Zhao|Chunyan Jiang| |
| 72 |
雇佣关系期望及其双向互动的内在机理
|
期刊论文 |
方洪波| |
| 73 |
江苏省中小企业培训现状的调查及对策
|
期刊论文 |
朱伟正|赵曙明|周路路| |
| 74 |
组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性
|
期刊论文 |
郭桂梅|赵曙明| |
| 75 |
Psychological Type of Chinese Business Managers
|
期刊论文 |
Shuming Zhao|Huifang Yang| |
| 76 |
在知识型企业人力资源管理中建立心理契约
|
会议论文 |
刘洪|何庆丽| |
| 77 |
基于隐性知识转移的知识管理研究
|
期刊论文 |
彭纪生|王士红| |
| 78 |
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
|
期刊论文 |
周路路|王埏|赵曙明| |
| 79 |
薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角
|
期刊论文 |
曹亚东|杨晶照|杨东涛| |
| 80 |
组织复杂性管理理论探析
|
期刊论文 |
刘洪|程明|吕鸿江| |
| 81 |
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究
|
期刊论文 |
李晋|刘洪| |
| 82 |
人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治
|
会议论文 |
黄盼盼|陶厚勇| |
| 83 |
组合能力、自主创新与技术机会的关系研究
|
期刊论文 |
彭纪生|王秀江| |
| 84 |
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 85 |
不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究
|
期刊论文 |
李卫东|刘洪| |
| 86 |
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
|
期刊论文 |
刘洪|吕鸿江| |
| 87 |
中国情景下的组织文化分类实证研究
|
期刊论文 |
朱武生|宋联可| |
| 88 |
发展知识产权文化需要重构企业文化
|
期刊论文 |
杨东涛|唐恒|宋联可| |
| 89 |
高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系
|
奖励 |
李欣|张正堂| |
| 90 |
Guest Editor’s Introduction
|
期刊论文 |
Shuming Zhao| |
| 91 |
工作场所无礼行为受施者人格特征研究
|
期刊论文 |
刘嫦娥 |李宋岚|赵曙明| |
| 92 |
转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述
|
期刊论文 |
赵曙明|王成城| |
| 93 |
Enterprise Knowledge Management Audit Framework：Structure and Characteristics
|
会议论文 |
Peng Jisheng|Wang Jiankan|Xiao Jiuling| |
| 94 |
高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应
|
期刊论文 |
秦伟平|杨东涛|王林| |
| 95 |
知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角
|
期刊论文 |
何会涛| |
| 96 |
工作胜任力模型建构的方法研究
|
期刊论文 |
赵曙明|刘嫦娥 |张丹| |
| 97 |
横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
|
期刊论文 |
杨忠|张骁|钱海燕 | |
| 98 |
中澳管理者人格类型的性别差异研究
|
期刊论文 |
Ian L . Ball|赵曙明|杨慧芳 | |
| 99 |
论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战
|
期刊论文 |
刘洪| |
| 100 |
企业社会责任的要素、模式与战略最新研究述评
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 101 |
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
|
期刊论文 |
彭纪生|仲为国|孙文祥| |
| 102 |
Enterprise Management and Change in Transitional Economy
|
专著 |
Joel GLASSMAN|刘洪|赵曙明| |
| 103 |
中国本土化MBA案例的开发与应用分析
|
奖励 |
赵曙明| |
| 104 |
高绩效工作系统、 人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
|
期刊论文 |
王蓓蓓|程德俊 | |
| 105 |
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
|
期刊论文 |
曹亚东|杨晶照|杨东涛| |
| 106 |
对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响
|
期刊论文 |
彭纪生|袁勇志|何会涛| |
| 107 |
何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究
|
期刊论文 |
陶厚永|刘洪| |
| 108 |
商业银行行长胜任力模型与绩效关系研究
|
期刊论文 |
黄勋敬 |赵曙明| |
| 109 |
Study on comparison of knowledge management audit methods
|
会议论文 |
Likun|Xiaojiuling|Wang jiankang| |
| 110 |
美国企业人力资源管理及其启示
|
期刊论文 |
方洪波| |
| 111 |
知识管理审计模型:研究进展与述评
|
期刊论文 |
彭纪生|肖久灵| |
| 112 |
知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解
|
期刊论文 |
刘洪|李卫东| |
| 113 |
组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究
|
期刊论文 |
刘洪|李晋|王成城| |
| 114 |
转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用
|
期刊论文 |
吕鸿江|刘洪| |
| 115 |
Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
|
期刊论文 |
Shuming Zhao|Anderson, S.E.|Jiyuan Zhang|Coffey, B.S.|Yongqiang Liu | |
| 116 |
企业组织复杂适应性的结构维度
|
期刊论文 |
吕鸿江|刘洪| |
| 117 |
员工视角下企业与员工间的交换分析
|
期刊论文 |
方洪波| |
| 118 |
Does External Technology Acquisition Improve the Domestic Company’s Technological Capability really?, Evidence From SuZhou Region
|
会议论文 |
Hongxin YAO|Yun JI|jisheng Peng|Baoxiang Song| |
| 119 |
认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究
|
期刊论文 |
何会涛|罗婷|彭纪生| |
| 120 |
国外集体谈判研究现状评述及展望
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 121 |
技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析
|
期刊论文 |
顾远东|彭纪生| |
| 122 |
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
|
期刊论文 |
李乾文|赵曙明| |
| 123 |
薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析
|
期刊论文 |
杨晶照|曹亚东|杨东涛| |
| 124 |
政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
|
期刊论文 |
孙文祥|彭纪生|仲为国| |
| 125 |
跨国技术转移的策略交互行为研究
|
期刊论文 |
彭纪生|李昆|王秀江| |
| 126 |
大型公立医院专家型高层管理者双核胜任力模型研究
|
期刊论文 |
赵曙明|鲁翔| |
| 127 |
员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
|
期刊论文 |
李成江|杨东涛| |
| 128 |
Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Finacial Crisis
|
专著 |
赵曙明|刘春林|Joel Glassman|刘洪| |
| 129 |
江苏省教育厅颁发的高等教育教学成果一等奖
|
奖励 |
赵曙明| |
| 130 |
组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究
|
期刊论文 |
赵曙明|周路路,| |
| 131 |
我国管理者职业化胜任素质研究
|
专著 |
赵曙明| |
| 132 |
Understanding Technological Innovation: Based on Multi-dimensional And Evolutionary Perspectives
|
会议论文 |
Peng Jisheng|Zhong Aisen|HuangYong| |
| 133 |
基于胜任力的人力资源管理体系创新
|
期刊论文 |
黄勋敬 |龙静| |
| 134 |
柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究
|
期刊论文 |
秦晓蕾|杨东涛| |
| 135 |
文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
|
期刊论文 |
朱农飞| |
| 136 |
企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
|
期刊论文 |
周路路|胡士强| |
| 137 |
战略的再认识
|
期刊论文 |
苏方国 |赵曙明| |
| 138 |
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
|
期刊论文 |
彭纪生|张珣|徐彪| |
| 139 |
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
|
期刊论文 |
秦伟平|杨东涛| |
| 140 |
中国企业急需变革文化以创建知识产权文化
|
期刊论文 |
宋联可|杨东涛|唐恒| |
| 141 |
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
|
期刊论文 |
ZHAO shuming|JIANG chunyan| |
| 142 |
转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
|
期刊论文 |
管征| |
| 143 |
工作压力如何影响员工离职? ——基于 M aslach职业倦怠模型的实证研究
|
期刊论文 |
顾远东| |
| 144 |
基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例
|
期刊论文 |
杜鹏程|赵曙明|刘玲| |
| 145 |
组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究
|
期刊论文 |
何会涛|袁勇志| |
| 146 |
人力资本与区域经济增长动态相关性研究
|
期刊论文 |
赵曙明|王雅洁|高素英| |
| 147 |
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 148 |
创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
|
期刊论文 |
顾远东|彭纪生| |
| 149 |
The application of competency-based talent assessmet systems in China
|
期刊论文 |
Juan Du|shuming Zhao| |
| 150 |
自我领导理论视角下的员工成长途径研究
|
期刊论文 |
刘洪|娜仁| |
| 151 |
服务外包人才管理研究
|
期刊论文 |
王拓|赵曙明|王文宇| |
| 152 |
雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用
|
期刊论文 |
张弘 |曹大友| |
| 153 |
政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
|
奖励 |
彭纪生|仲为国|孙文祥| |
| 154 |
Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity
|
期刊论文 |
Ying Peng|Houyong Tao|Hong Liu| |
| 155 |
中国式企业管理模式创建研究
|
期刊论文 |
李昆| |
| 156 |
企业网络适应性的NK模型分析 ,
|
期刊论文 |
侯赟慧|刘洪| |
| 157 |
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
|
期刊论文 |
郑全全|王国猛|赵曙明|文亮| |
| 158 |
知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
|
期刊论文 |
李成江| |
| 159 |
人力资源管理研究
|
奖励 |
赵曙明| |
| 160 |
转型期中国企业文化管理模式的研究—以深航罗盘企业文化管理模式为例
|
期刊论文 |
李昆| |
| 161 |
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
|
期刊论文 |
蒋建武|赵曙明|戴万稳| |
| 162 |
标杆企业领导力项目案例研究
|
期刊论文 |
温馨| |
| 163 |
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 164 |
The changing Chinese culture and business behaviour
|
期刊论文 |
Zhao, Shuming|Fang, Tony|Worm, Verner| |
| 165 |
德鲁克经典管理思想解读—— 纪念德鲁克 100 周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述
|
期刊论文 |
杜鹏程 |赵曙明| |
| 166 |
雇佣保障与员工绩效的关系研究
|
期刊论文 |
张弘|赵曙明| |
| 167 |
异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究
|
期刊论文 |
张正堂|赵曙明|杨东| |
| 168 |
企业文化研究脉络梳理与趋势展望
|
期刊论文 |
赵曙明|裴宇晶| |
| 169 |
促进创新的跨部门整合与人力资源管理 支持体系
|
期刊论文 |
刘宁 |张正堂| |
| 170 |
人力资源管理与国际经验借鉴：深航个案
|
期刊论文 |
赵曙明|李昆 | |
| 171 |
员工创造性理论研究述评———内涵、模型与实证
|
期刊论文 |
赵曙明|郭桂梅| |
| 172 |
我国企业全球领导力的开发需求
|
期刊论文 |
刘燕|赵曙明| |
| 173 |
变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究
|
期刊论文 |
孙秀丽 |蒋春燕|陈伟| |
| 174 |
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
|
期刊论文 |
赵曙明|陈万思| |
| 175 |
The Cross-cultural Impact on organizational learning: A comparative study between China and the Netherlands
|
期刊论文 |
Dai Wanwen|Zhao Shuming| |
| 176 |
工作—家庭增益研究综述
|
期刊论文 |
周路路 |战冬梅|赵曙明 | |
| 177 |
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
|
期刊论文 |
赵曙明|蒋建武| |
| 178 |
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
|
期刊论文 |
黄勋敬| |
| 179 |
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
|
会议论文 |
程明|吕鸿江|刘洪| |
| 180 |
团队情商管理对团队绩效的影响研究
|
期刊论文 |
顾建平 |李占祥| |
| 181 |
泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究
|
期刊论文 |
赵曙明| |
| 182 |
外派归国人员忠诚度培育策略研究
|
期刊论文 |
杨 洁|黄勋敬| |
| 183 |
以高层团队共有信念量测动态能力
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奖励 |
赵曙明|刘浩俍| |
| 184 |
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
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期刊论文 |
赵曙明|黄勋敬| |
| 185 |
泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
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期刊论文 |
孔德玲|杜鹏程 | |
| 186 |
工作-家庭文化、组织承诺与离职意向的关系研究
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期刊论文 |
朱农飞|周路路| |
| 187 |
组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究
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期刊论文 |
彭纪生|袁勇志|何会涛| |
| 188 |
组织同一性困惑及其动态管理模式探讨
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会议论文 |
王成城|刘善堂|刘洪| |
| 189 |
企业知识管理成熟度模型比较研究
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期刊论文 |
汪建康|肖久灵|彭纪生| |
| 190 |
对产品创新若干问题的思考
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期刊论文 |
杨东涛|丁俊武|王林| |
| 191 |
企业社会责任不同领域对消费者反应的影响——基于私家车购买者的实证研究
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期刊论文 |
董伊人|赵曙明| |
| 192 |
完善导师制度促进新员工组织社会化
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期刊论文 |
刘颖|金岚|张正堂 | |
| 193 |
企业导师制研究探析
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期刊论文 |
张正堂| |
| 194 |
同一性理论视角下的组织有效性研究综述
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期刊论文 |
刘洪|王成城|刘善堂| |
| 195 |
人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究
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期刊论文 |
赵曙明|张艳丽|高素英| |
| 196 |
组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例
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期刊论文 |
彭纪生|王秀江| |
| 197 |
试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径
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期刊论文 |
赵曙明|张子源| |
| 198 |
企业技术能力:一个新的概念界定与测量模型
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期刊论文 |
彭纪生|王秀江| |
| 199 |
基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
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会议论文 |
罗婷|何会涛|彭纪生| |
| 200 |
转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求
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会议论文 |
刘善堂|李晋|刘洪|王成城| |
| 201 |
资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例
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期刊论文 |
秦晓蕾|杨东涛| |
| 202 |
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
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期刊论文 |
吕鸿江|刘洪| |
| 203 |
企业内部薪酬差距的效应: 研究述评
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期刊论文 |
张正堂|刘宁 | |
| 204 |
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
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期刊论文 |
赵曙明|徐燕| |
| 205 |
生态伦理与清洁生产的双重功用:基于低碳经济背景
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期刊论文 |
刘燕|赵曙明| |
| 206 |
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
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奖励 |
高素英|张艳丽|赵曙明| |
| 207 |
HR 经理胜任特征与个人绩效的关系研究—— 基于心理契约的调节作用分析
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期刊论文 |
杜娟| |
| 208 |
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
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期刊论文 |
仲为国|孙文祥|彭纪生| |
| 209 |
Research on capturing of customer requirements based on Innovation theory
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会议论文 |
Ding junwu|Yang Dongtao| |
| 210 |
Enterprise knowledge management audit based on processes: Toward an integrated conceptual framework
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会议论文 |
Wangjiankang|Pengjisheng|Xiao Jiuling| |
| 211 |
战略国际人力资源管理与公司绩效研究—基于在华跨国企业的经验证据
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奖励 |
高素英|耿春杰|赵曙明| |
| 212 |
制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究
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期刊论文 |
秦晓蕾|杨东涛| |
| 213 |
转型背景下组织复杂性与组织效能的关系：环境不确定性的影响
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会议论文 |
程明|吕鸿江|刘洪| |
| 214 |
The Evolutionary Path of Comppetitive Advantage Based on Synergy of Product Complexity and Low Cost
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会议论文 |
Naren|HONG LIU| |
| 215 |
企业社会责任对消费者忠诚的影响:自我构建与信息属性的交互作用
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期刊论文 |
董伊人| |
| 216 |
转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申
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期刊论文 |
赵曙明|王拓| |
| 217 |
基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨
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期刊论文 |
彭纪生|何会涛| |
| 218 |
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
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期刊论文 |
王秀江|陶厚永|刘洪| |
| 219 |
交易型领导与组织学习过程
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期刊论文 |
蒋建武|戴万稳| |
| 220 |
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
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期刊论文 |
赵曙明|李乾文|王文宇| |
| 221 |
欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究：以苏北地区为例
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奖励 |
张正堂|赵曙明| |
| 222 |
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
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期刊论文 |
shuming ZHAO|Juan DU| |
| 223 |
快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望
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期刊论文 |
李晋|李晏墅| |
| 224 |
Research on capturing of customer requirements based on Innovation theory
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会议论文 |
Bao zhenqiang|Yang dongtao|Ding junwu| |
| 225 |
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
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期刊论文 |
吕鸿江|刘洪| |
| 226 |
智力资本与心理资本的理论与实践应用研究
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期刊论文 |
赵曙明| |
| 227 |
外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究
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期刊论文 |
王玮|彭纪生|宋宝香| |
| 228 |
Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
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期刊论文 |
Dejun Cheng|Xiupan Teng|Zhe Song| |
| 229 |
人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析
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期刊论文 |
杜娟| |
| 230 |
组织即兴：现状与展望
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期刊论文 |
彭纪生|黄勇| |
| 231 |
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
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期刊论文 |
张弘 |赵曙明|方洪波| |
| 232 |
基于情感的产品创新设计研究综述
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期刊论文 |
丁俊武|杨东涛|王林|曹亚东| |
| 233 |
面向供应链融资的企业无风险收益合约研究
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期刊论文 |
白少布|刘洪|孔锦| |
| 234 |
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
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期刊论文 |
秦晓蕾|杨东涛| |
| 235 |
沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
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期刊论文 |
陈志斌|陈志红 | |
| 236 |
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
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期刊论文 |
何会涛|彭纪生|袁勇志| |
| 237 |
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
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期刊论文 |
赵曙明|陈万思| |
| 238 |
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析
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期刊论文 |
李乾文|赵曙明| |
| 239 |
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
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期刊论文 |
何会涛|袁勇志|彭纪生| |
