中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究
71072105
2010
G0204.人力资源管理
刘善仕
面上项目
教授
华南理工大学
32万元
纵向研究;组织绩效;人力资源构型
2011-01-01到2013-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中国企业人力资源管理系统与创新研究 | 专著 | 刘善仕|彭娟| |
| 2 | 组织结构_知识转移渠道与研发团队创新绩效_基于高新技术企业的实证研究 | 期刊论文 | 张光磊|刘善仕|申红艳| |
| 3 | 人力资源系统、领导型态与组织绩效关系研究 | 期刊论文 | 刘善仕|刘学| |
| 4 | 企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究 | 期刊论文 | 张光磊|刘善仕|ZHANG Guanglei LIU Shanshi(South China University| |
| 5 | 国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望 | 期刊论文 | 彭娟|刘善仕|滕莉莉| |
| 6 | 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验 | 期刊论文 | 张光磊|刘善仕|彭娟|ZHANG Guang-lei,LIU Shan-shi,PENG Juan(School of B| |
| 7 | 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究 | 期刊论文 | 刘善仕|彭娟|段丽娜|LIU Shanshi,PENG Juan,DUAN Lina(school of Business| |
| 8 | 基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究 | 期刊论文 | 刘善仕|王卫平| |
| 9 | 基于集成产品开发模式的人力资源管理实践变革研究 | 期刊论文 | 刘善仕|彭娟|张光磊|周燕| |
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