制度距离与中国企业海外子公司员工绩效：基于学习导向的跨层次研究
71302182
2013
G0202.企业理论
宁南
青年科学基金项目
副教授
西南财经大学
20万元
学习导向;中国企业海外子公司;员工绩效;制度距离;跨层次
2014-01-01到2016-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high performance work systems | 期刊论文 | Nan Ning|Jue Wang|Zhaohong Lin|Zhiyu Zheng| |
| 2 | 制度距离对我国OFDI区位选择的影响——基于58个国家(地区)面板数据的实证研究 | 会议论文 | 宁南|王亭|王荣| |
| 3 | Organizational Learning Orientation, Work Pressure and Individual Performance: An Empirical Study from Commercial Banks in China | 会议论文 | Nan Ning|Nan Li|Jue Wang|Pei-Wen Lai| |
| 4 | 组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用 | 期刊论文 | 付悦|宁南| |
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