高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究——基于能力视角的分析
71562032
2015
G0204.人力资源管理
徐燕
地区科学基金项目
副教授
新疆财经大学
28万元
动态能力;创新绩效;高新技术企业;灵活性人力资源管理系统;可雇佣能力
2016-01-01到2019-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 分享经济下在线短租商业模式画布创新研究——以小猪短租为例 | 期刊论文 | 徐燕;戴菲 |
| 2 | 基于动态能力培育的企业文化建设研究 | 期刊论文 | 高鸣宇;徐燕 |
| 3 | 西北少数民族地区 劳动力文化素质状况分析 —— 以新疆为例 | 期刊论文 | 赵强 |
| 4 | 西北地区中小企业应用电子商务策略 | 期刊论文 | 赵强 |
| 5 | 主动性人格对大学生创业意向的影响机制研究 ——基于有调节的中介效应 | 期刊论文 | 戴菲;徐燕 |
| 6 | 差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究 —— 基于结构洞理论 | 期刊论文 | 张超群;王府 |
| 7 | 企业网络、双元领导 与组织创新的关系研究 | 期刊论文 | 张超群;王府 |
| 8 | 新零售背景下生鲜农产品电商竞争优势、问题及优化策略 | 期刊论文 | 戴菲;徐燕 |
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