三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理：一项追踪研究
71372184
2013
G0204.人力资源管理
蒋建武
面上项目
教授
深圳大学
57万元
追踪研究;动态机理;三方雇佣;组织认同;派遣员工
2014-01-01到2017-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究 | 期刊论文 | 蒋建武;赵珊 |
| 2 | Want Engaged Temporary Agency Workers? Think beyond the Money | 期刊论文 | Jianwu Jiang;Rong Wang |
| 3 | 论劳务派遣员工组织认同提升 | 期刊论文 | 蒋建武;王智菁 |
| 4 | 可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型 | 期刊论文 | 蒋建武;张凤鸣;林莉莉 |
| 5 | 劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响 | 期刊论文 | 蒋建武;赵珊 |
| 6 | 国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析 | 期刊论文 | 蒋建武;李南才 |
| 7 | 中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究 | 期刊论文 | 苏方国;赵朋;李莲 |
| 8 | 雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究 | 期刊论文 | 蒋建武 |
| 9 | Agency Workers Identification: The Moderating Effect of Perceived Employment Discrimination | 期刊论文 | Jianwu Jiang |
| 10 | 基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评 | 期刊论文 | 蒋建武;李南才 |
| 11 | 高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应 | 期刊论文 | 苏方国 |
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