能者为何靠边站？中国情境下高层管理团队成员权力边缘化过程研究
71302107
2013
G0204.人力资源管理
曾宪聚
青年科学基金项目
教授
深圳大学
20万元
特殊连带;边缘化;注意力配置;制度环境;高层管理团队
2014-01-01到2016-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 转型经济背景下国有企业高管晋升规则及其异化：中国传统文化视角下的诠释 | 会议论文 | 曾宪聚，周南| |
| 2 | 职场隔离对服务质量与工作满意度的影响 ——情感承诺的中介效应 | 期刊论文 | 苏方国|赵朋|赵曙明| |
| 3 | 中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究 | 期刊论文 | 苏方国|赵朋|李莲| |
| 4 | 能者为何靠边站？中国情境下高层管理团队成员边缘化过程模型研究 | 会议论文 | 曾宪聚|韩巍|富萍萍|井润田| |
| 5 | 高管团队的战略反思、注意力配置与企业动态能力：基于联想和华为的案例研究 | 会议论文 | 陈妙娜|张宇璐|井润田|吴建祖| |
| 6 | 高层管理团队注意力与企业创新战略——两职合一和组织冗余的调节作用 | 期刊论文 | 吴建祖|曾宪聚|赵迎| |
| 7 | 国有企业组织结构变革中的利益平衡及其制度逻辑：基于A公司的探索性案例研究 | 会议论文 | 曾宪聚|梁朝高|梅艾玲| |
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