基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究
70972064
2009
G0204.人力资源管理
刘军
面上项目
教授
深圳大学
19万元
策略序;生成机理;城市;人才活力;人才系统
2010-01-01到2012-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 | 期刊论文 | 王忠|张琳|WANG Zhong1 ZHANG Lin2(1.Shenzhen University,Shenz|2.Bank of China Shenzhen Branch,Shenzhen,Guangdong| |
| 2 | 基于Nvivo软件的员工工作满意度质性研究——以华为与中兴员工的互联网评价文本为例 | 期刊论文 | 王忠|丁小琴|熊立国| |
| 3 | 共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例 | 期刊论文 | 陈淑妮|谭婷|崔翯也| |
| 4 | 企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究 | 期刊论文 | 渠彩霞|王忠|QU Cai-xia,WANG Zhong(School of Management,Shenzhe| |
| 5 | 人才活力与高校党外知识分子的政治参与——基于深圳的问卷调查 | 期刊论文 | 李永华|周林刚| |
| 6 | 基于人才过滤指数模型的城市人才活力评价分析——以深圳市为例 | 期刊论文 | 李永华| |
| 7 | 组织激励、组织承诺与忠诚度关系的实证研究 | 期刊论文 | 陈淑妮|陈贵壹|CHEN Shuni,CHEN Guiyi (School of Management,Shenzh| |
| 8 | 评委印象匹配对面试决策影响的实证研究 | 期刊论文 | 马欣川|张菡|Ma Xinchuan~1,Zhang Han~2 (1 College of Management| |
| 9 | 员工创造力研究评述:基于中国情境 | 期刊论文 | 蒋建武| |
| 10 | 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究 | 期刊论文 | 蒋建武|赵曙明|戴万稳|JIANG Jianwu1 ZHAO Shuming2 DAI Wanwen2(1.Shenzhen|2.Nanjing University,Nanjing,China)| |
| 11 | 创新导向型知识员工绩效管理系统初探 | 期刊论文 | 王忠| |
| 12 | 城市经济成长性与人才活力的依存度模型及其应用——以深圳市为例 | 期刊论文 | 李永华| |
| 13 | 金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究——以珠三角地区企业员工为例 | 期刊论文 | 陈淑妮|陈贵壹| |
| 14 | 人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理 | 期刊论文 | 蒋建武|赵曙明|Jiang Jianwu Zhao Shuming| |
| 15 | 不同领导行为对组织创新的影响:沟通满意度和心理授权的中介效应 | 期刊论文 | 陈淑妮|卢定宝|陈贵壹|CHEN Shuni,LU Dingbao,CHEN Guiyi(Shenzhen Universi| |
| 16 | 交易型领导与组织学习过程 | 期刊论文 | 戴万稳|蒋建武|DAI Wanwen1 JIANG Jianwu2(1.Nanjing University,Nan|2.Shenzhen University,Shenzhen,Guangdong,China)| |
| 17 | 基于劳动者认知角度的工会维权职能研究——以珠三角地区企业为例 | 期刊论文 | 陈淑妮|程英|孙娟|CHEN Shu-ni,CHENG Ying,SUN Juan (Management School| |
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