职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响：一项追踪研究
71061160504
2010
G0204.人力资源管理
刘军
国际(地区)合作与交流项目
教授
中国人民大学
30万元
职场排斥；前因；工作与家庭后果；追踪研究
2011-01至2013-12
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