基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究
70772042
2007
G0204.人力资源管理
颜爱民
面上项目
教授
中南大学
18万元
动态匹配;生态位构建;核心员工
2008-01-01到2010-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究 | 期刊论文 | 颜爱民|宣娜娜|田团| |
| 2 | 技术生态位及生态化对企业技术创新的作用机理 | 期刊论文 | 钟美瑞| |
| 3 | 传统价值观对奢侈品购买动机的影响研究 | 期刊论文 | 程园园|陈思|颜爱民| |
| 4 | 商业生态系统的复杂适应性研究 | 期刊论文 | 颜爱民|徐晓飞|李志坚| |
| 5 | 人力资源生态系统导论——系统的初步构建及应用研究 | 专著 | 颜爱民| |
| 6 | 中国种业高层管理人员胜任特征结构研究 | 期刊论文 | 廖翠猛|殷振林|颜爱民| |
| 7 | An empirical study on niche structure of senior managers | 会议论文 | Liu, Zhi-Cheng|Tan, Wen-Hui|Yan, Ai-Min| |
| 8 | 核心员工生态因子识别实证研究 | 期刊论文 | 颜爱民| |
| 9 | 中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究 | 期刊论文 | 颜爱民| |
| 10 | The influence of Chinese values on luxury purchasing motivation | 会议论文 | Cheng Yuanyuan|Yan Aimin|Chen Si| |
| 11 | 企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究 | 期刊论文 | 颜爱民|李顺| |
| 12 | 组织文化的演化：社会生物学视角 | 期刊论文 | 颜爱民|高超| |
| 13 | An empirical study on factors of the evolution of enterprise culture based on coding technique | 会议论文 | Huawei, Xing|Aimin, Yan|Yuan, Liu| |
| 14 | Competency Identification of Sales Staff in the Agricultural Seed Industry: Evidence from Seed Firms in China | 期刊论文 | 颜爱民| |
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