再问科研
基金查询
学科分析
选题分析
AI润色(Beta)
新闻公告
趋势报告
经验分享
登录
注册
赵新元
面上项目
项目编号:
71872191 【年份:2018】
项目名称:
基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究
资助金额:
48万
单位名称:
中山大学
学科分类:
G0204.人力资源管理
参与者:
中山大学
基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究
项目批准号:
71872191
批准年份:
2018
学科分类:
G0204.人力资源管理
项目负责人:
赵新元
资助类别:
面上项目
负责人职称:
教授
依托单位:
中山大学
资助金额:
48万元
关键词:
工作重塑;灵活雇佣关系;赋能管理;员工认同感;自我调节焦点
起止时间:
2019-01-01到2022-12-31
中英文摘要
结题摘要
结题报告
项目成果
项目参与人
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
查看更多信息请先登录或注册
标题
类型
全部
期刊论文
会议论文
著作
奖励
专利
作者
搜索
重置
序号
标题
类型
作者
1
Career identity and organizational identification among professionals with on-demand work
期刊论文
Chunjiang Yang;Yashuo Chen;Xinyuan Zhao;Zhenzhen Cui
2
A meta-analytic model on the role of organizational support in work-family conflict and employee satisfaction
期刊论文
Xinyuan Zhao;Wang Jiale;Law Rob;Fan Xinping
3
基于文献计量的大数据管理决策研究热点分析
期刊论文
伍之昂;赵新元;黄宾;吴刚
4
Emotional labor: Scale development and validation in the Chinese context
期刊论文
Yang Chunjiang;Chen Yashuo;Zhao Xinyuan
5
A mixed-method review of work-family research in hospitality contexts
期刊论文
Xinyuan Zhao;Richard Ghiselli;Jiale Wang;Rob Law;Fevzi Okumus;Jing Ma
6
医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究
期刊论文
赵新元;王甲乐;Melisa Santjoko;林彩虹
7
Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness
期刊论文
杨春江;陈亚硕;Xinyuan Zhao;Nan Hua
8
Unfolding deconstructive effects of negative shocks on psychological contract violation, organizational cynicism, and turnover intention
期刊论文
Yang Chunjiang;Chen Yashuo;Xinyuan Zhao Roy;Mattila Anna S.
9
Chronic Regulatory Focus and Work-Family Conflict among Chinese Workers
期刊论文
Xinyuan Zhao;Namasivayam Karthik;Beutell Nicholas J.;Liu Jingyan;Wang Fujin
10
A two-wave longitudinal study on the impacts of job crafting and psychological resilience on emotional labor
期刊论文
Yong Yang;Xiaohua Yan;Xinyuan Zhao;Anna S. Mattila;Zhenzhen Cui;Ziqi Liu
11
What’s wrong with different empowerment? The effect of differentiated empowering leadership on employee proactive service
期刊论文
Yanan Dong;Xinyuan Zhao;Yuan Yuan;Huijuan Dong;Jing Jiang
12
How could hospitality employees survive? The individual costs, career decisions and autonomy support of furlough strategies in a crisis
期刊论文
Chen Zheng;Jialin Wu;Xinyuan Zhao
13
基于道德许可理论视角的企业社会责任对员工亲社会行为的影响机制研究
期刊论文
赵新元;田梦玮
14
旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果模型——基于荟萃分析的结构方程模型
期刊论文
赵新元;王甲乐;范欣平
查看更多信息请先登录或注册
相关项目
1
当数字化转型遇到“山头主义”和“双重陷阱”:组织领地突破新概念构建及对创新二元性的影响机制研究
2
领导正念对团队韧性形成的影响:基于能力观、过程观和共识观的研究
3
员工对企业数字化转型的双面反应研究:基于工作压力动态过程模型
趋势报告
国自然申请攻略干货全集(1月30日大更新)
【专业会员】独享&免费内容合集
2023年国自然二级学科资助率汇总
经验分享
国自然申请攻略干货全集(1月30日大更新)
【专业会员】独享&免费内容合集
2023年国自然二级学科资助率汇总
年份:
请选择
2022年
2021年
2020年
2019年
2018年
2017年
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
2011年
2010年
2009年
2008年
2007年
2006年
2005年
2004年
2003年
2002年
2001年
2000年
1999年
1998年
1997年
1996年
1995年
1994年
1993年
1992年
1991年
1990年
1989年
1988年
项目负责人:
单位名称:
提交
由于2020年国自然政策发生变化,若您身边有2020年获得过国自然的请提交一下