中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响
71372144
2013
G0204.人力资源管理
储小平
面上项目
教授
中山大学
60万元
家族企业;职业经理;双重代表性
2014-01-01到2017-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究 | 期刊论文 | 谢俊;汪林 |
| 2 | 基于情绪中介机制的辱虐管理和偏差行为 | 期刊论文 | 孙旭;严鸣;储小平 |
| 3 | 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 | 期刊论文 | 谢俊;汪林;储小平 |
| 4 | LEADER-MEMBER EXCHANGE SOCIAL COMPARISON AND EMPLOYEE DEVIANT BEHAVIOR: EVIDENCE FROM A CHINESE CONTEXT | 期刊论文 | Huang Jiaxin;Shi Lihua;Xie Jun;Wang Lin |
| 5 | 积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 | 期刊论文 | 谢俊;严鸣 |
| 6 | Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility | 期刊论文 | Lin Wang;Bradley Owens;Junchao Li;Lihua Shi |
| 7 | 坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用 | 期刊论文 | 孙旭;严鸣;储小平 |
| 8 | 家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制 | 期刊论文 | 黄嘉欣;储小平;谢俊 |
| 9 | 多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用 | 期刊论文 | 谢俊;储小平 |
| 10 | 下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型 | 期刊论文 | 易洋;朱蕾 |
| 11 | 变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响 | 期刊论文 | 谢俊;储小平;钟雨文 |
| 12 | 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应 | 期刊论文 | 梁永奕;严鸣;储小平 |
| 13 | 个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究 | 期刊论文 | 储小平;钟雨文 |
| 14 | 人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据 | 期刊论文 | 黄嘉欣;汪林;储小平 |
| 15 | 辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理 | 期刊论文 | 梁永奕;严鸣;储小平 |
| 16 | 领导代表性研究现状及未来展望 | 期刊论文 | 史丽华;储小平;梁永奕 |
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