企业人力资源管理质量模型及测评工具研究
70572053
2005
G0204.人力资源管理
谢康
面上项目
教授
中山大学
17万元
测评工具;管理质量;企业人力资源管理;关键过程域（KPA）;关
2006-01-01到2008-12-31
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- 项目成果
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业人力资源管理质量相关研究述评 | 期刊论文 | |
| 2 | 中外电子政务项目绩效评估体系研究 | 期刊论文 | |
| 3 | 企业人力资源管理质量及其评价系统 | 期刊论文 | |
| 4 | Probe into e-HR System & Enterprise’s Human Resource Management Quality | 会议论文 | |
| 5 | e-HR系统及其对企业人力资源管理质量的影响机制探讨 | 会议论文 | |
| 6 | e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析 | 期刊论文 | |
| 7 | 信号理论研究综述 | 期刊论文 | |
| 8 | 企业人力资源管理质量及测评工具 | 专著 | |
| 9 | 企业绩效计划与绩效评价质量研究 | 专著 | |
| 10 | 企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究 | 期刊论文 | |
| 11 | 企业中基层管理人员的信息化能力探索性研究 | 期刊论文 | |
| 12 | e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析 | 会议论文 |
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