家长式领导对下属进谏行为的影响：基于公平感与团队气氛的视角
71002047
2010
G0202.企业理论
周浩
青年科学基金项目
教授
四川大学
16万元
进谏行为;团队气氛;公平感;家长式领导
2011-01-01到2013-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作疏离感研究述评 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
| 2 | 基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
| 3 | 消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用：传统性的调节机制 | 期刊论文 | 王宇清|龙立荣|周浩| |
| 4 | 中国心理学会、《心理学报》2012年度优秀论文奖 | 奖励 | 周浩|龙立荣| |
| 5 | 中国组织员工公平感研究 | 专著 | 周浩| |
| 6 | 心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究 | 期刊论文 | 周浩| |
| 7 | 组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评 | 期刊论文 | 王宇清|周浩| |
| 8 | 工作不安全感对创造力的影响:创造力自我效能的调节效应 | 会议论文 | 周浩| |
| 9 | 充耳不闻与从谏如流:建议采择研究述评 | 期刊论文 | 周浩| |
| 10 | 知识共享一定能改善团队绩效吗？团队相互依赖的调节效应 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
| 11 | 变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
| 12 | 家长式领导影响下属建言行为的多层次模型 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
| 13 | 工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响 | 期刊论文 | 周浩|龙立荣| |
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