从“组型”到“构型”：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论
71802015
2018
G0208.组织行为
赵锴
青年科学基金项目
副教授
中国人民大学
18万元
认知风格;创新悖论;团队组型;团队双元性;团队构型
2019-01-01到2021-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | Linking person-organization adhocracy value congruence to creativity | 期刊论文 | Ang Gao;Kai Zhao;Qing Qu |
| 2 | 领导风格与员工创新绩效关系的元分析:基于自我决定视角 | 期刊论文 | 林新奇;栾宇翔;赵锴;赵国龙 |
| 3 | 认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响 | 专著 | 赵锴 |
| 4 | Explorative and exploitative learning in teams: Unpacking the antecedents and consequences | 期刊论文 | Kai Zhao;Boqiang Zong;Lihua Zhang |
| 5 | 如何解决团队创新悖论?基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究 | 期刊论文 | 赵锴;向姝婷 |
| 6 | “赋能”还是“负担”?领导者授权行为对员工工作行为影响的双刃剑效应探究 | 期刊论文 | 向姝婷;赵锴;宁南 |
| 7 | 中国人民大学杰出学者青年学者B岗 | 奖励 | 赵锴 |
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