团队内工作投入的人际传导机制研究
71101148
2011
G0106.管理心理与行为
王桢
青年科学基金项目
教授
中国人民大学
20万元
团队绩效;人际传导;工作投入
2012-01-01到2014-12-31
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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|---|---|---|
| 1 | A MULTILEVEL INVESTIGATION OF LEADER-MEMBER EXCHANGE, INFORMAL LEADER EMERGENCE, AND INDIVIDUAL AND TEAM PERFORMANCE | 期刊论文 | Zhang, Zhen|Waldman, David A.|Wang, Zhen| |
| 2 | 团队内工作投入的人际传导机制 | 期刊论文 | 王桢|WANG Zhen (School of Labor and Human Resources, Renmin Univer| |
| 3 | 变革型领导和情绪劳动策略：工作投入的中介作用 | 期刊论文 | 王桢|李旭培| |
| 4 | Cooperative goals and team performance: Examining the effects of advice network | 期刊论文 | Wang, Zhen|Tjosvold, Dean|Chen, Yi-feng Nancy|Luo, Zhengxue| |
| 5 | 领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点 | 期刊论文 | 王桢|陈乐妮| |
| 6 | 领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响 | 期刊论文 | 曲如杰|王桢|焦琳|时勘| |
| 7 | 领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响 | 期刊论文 | 曲如杰|王桢|焦琳|时勘| |
| 8 | 变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究 | 期刊论文 | 王桢|罗正学|李旭培| |
| 9 | 变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究 | 期刊论文 | 王桢|罗正学|李旭培| |
| 10 | 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 | 期刊论文 | 王桢|李旭培|罗正学|林琳| |
| 11 | 员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的原因? | 期刊论文 | 杨付|王桢|张丽华| |
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