【71171159】环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究国家自然基金项目

环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究

项目批准号： 71171159

批准年份： 2011

学科分类： G0106.管理心理与行为

项目负责人：宋合义

资助类别：面上项目

负责人职称：教授

依托单位：西安交通大学

资助金额： 42万元

关键词：领导有效性;作用机制;环境不确定性;情境;人格类型

起止时间： 2012-01-01到2015-12-31

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序号	标题	类型	作者
1	中国本土领导研究的一种框架及操作:基于张瑞敏个案的研究过程示例	期刊论文	徐立国\|席酉民\|葛京\|宋合义\|
2	领导者信息获取偏好对适应性绩效的权变影响机制 ——变革型领导及状态不确定性的有调节的中介作用	会议论文
3	授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型	期刊论文	薛贤\|宋合义\|谭乐\|
4	A Moderated Mediation Model of Leaders’ Sensing-Intuition Preference and Adaptive Performance	会议论文
5	The Relationship Between Political Skill And Employee Voice Behavior：From An Impression Management Perspective	期刊论文	Xian Xue\|He Yi Song\|Yu Jie Tang\|
6	中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响	期刊论文	唐玉洁\|宋合义\|陈曦\|
7	中层管理团队协作情景对领导者素质与绩效的调节作用	期刊论文	乔蓓\|宋合义\|卫刚\|
8	横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用	期刊论文	薛贤\|宋合义\|陈曦\|
9	领导者情绪智力与组织承诺、组织效能的关系研究——以民办高校为例	期刊论文	胡信布\|袁治平\|
10	任务结构情境对领导者职业兴趣与领导有效性关系的作用研究	期刊论文	薛贤\|宋合义\|陈曦\|
11	CEO魅力与组织绩效关系研究综述	期刊论文	杨俊辉\|宋合义\|
12	基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究	期刊论文	乔蓓\|宋合义\|卫刚\|
13	High-performance work systems and influence processes on employees' attitudes Perspectives from China	期刊论文	Mao, Na\|Song, Heyi\|Han, Ying\|
14	Leaders’ Interpersonal Relatedness and followers’ performance: A moderated mediation model of psychologicalempowerment and organizational culture	会议论文
15	印象管理视角下员工政治技能对建言行为的影响——组织政治氛围的跨层次效应	会议论文
16	薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用	期刊论文	薛贤\|宋合义\|陈曦\|
17	The relationship between political skill and employee voice behavior:From an impression management perspective	会议论文
18	Leadership Behavior, Employee Needs and Working Outcomes：: An Exploratory Study	会议论文
19	领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究	期刊论文	谭乐\|宋合义\|薛贤\|
20	领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用	期刊论文	唐玉洁\|宋合义\|
21	任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响	期刊论文	杨俊辉宋合义\|
22	领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用	期刊论文	杨晓\|师萍\|谭乐\|
23	价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究	期刊论文	陈曦\|宋合义\|薛贤\|
24	论基于能力的人力资源管理	期刊论文	宋合义\|薛贤\|
25	薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用	期刊论文	薛贤\|宋合义\|陈曦\|

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