亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究
序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
---|---|---|---|
1 | 伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用 | 期刊论文 | 张永军 |
2 | 家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 | 期刊论文 | 张永军;张鹏程;赵君 |
3 | 亲组织非伦理行为的形成机制:一个交互模型的检验 | 期刊论文 | 张永军;江晓燕;李永鑫 |
4 | 能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究 | 期刊论文 | 张永军;杜盛楠;于瑞丽;王明辉 |
5 | 亲组织非伦理行为的形成机制:一个交互模型的检验 | 会议论文 | 张永军;江晓燕 |
6 | 为公还是为私:伦理氛围对员工非伦理行为的影响 | 期刊论文 | 张永军;杜盛楠;李永鑫 |
7 | 家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节作用 | 奖励 | 张永军;张鹏程;赵君 |
8 | 新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗? | 期刊论文 | 张瑞颖;张永军;李永鑫 |
9 | 员工揭发行为心理考量及对策 | 期刊论文 | 杜盛楠;张永军 |
10 | 组织公民行为与反生产行为的互动关系:一个基于情绪与认知整合框架的阐述 | 期刊论文 | 赵君;鄢苗;肖素芳;张永军 |
11 | 伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应 | 期刊论文 | 张永军;江晓燕;赵国祥 |
12 | 亲组织非伦理行为研究 | 期刊论文 | 张永军;江晓燕 |